JAARVERSLAG 2017 - IONA STICHTING

7 STICHTING  › JAARVERSLAG 2017 I O N A te houden Een twintigtal bevriende contacten – waaronder ook kritische vrienden – werd gevraagd naar hun beeld van de Iona Stichting. Naar aanleiding van haar terugkoppeling zijn wij als bestuur in gesprek over de verschillende thema’s die in haar verslag oplichtten: zichtbaarheid; transparantie; de impuls van de stichting en een visie op de toekomst. Het jaar 2017/2018 staat daarom voor ons als bestuur ook in het teken van bezinning en vernieuwing. Wat is de oorsprong van de Iona Stichting? Hoe zijn wij maatschappelijk actief en zichtbaar? Wat vraagt de samenleving van ons als stichting voor de toekomst? Bovengenoemde vragen nodigen uit tot verdieping, reflectie en het vinden van heldere taal voor wat wij doen en nastreven. Het is een spannend en constructief proces, waarmee wij als bestuur een stevig, vernieuwend fundament leggen voor onze activiteiten in de komende jaren. Een krachtig en kundig bestuur hoort hierbij. In de Algemene Bestuursvergadering van afgelopen zomer hebben wij ons bijvoorbeeld gebogen over de aard en kwaliteit van de aanvragen. Hoe is ons besluitvormingsproces? Hoe wegen wij ons oordeel en toetsen we de initiatiefkracht van een aanvraag? Aan de hand van enkele concrete voorbeeldprojecten hebben wij als bestuur besproken wat de aanvraag nu uniek en aansprekend maakt. Wat is de Iona-kwaliteit in het project? Hoe herkennen we deze kwaliteit. Dit blijkt veel meer te zijn dan alleen een formele toetsing aan de statuten. Kent het initiatief bijvoor- beeld een sociale inbedding? Hoe wordt er samen gewerkt? Is het project ook kunstzinnig in de ruimste zin? Wat is de maatschappe- lijk uitstraling én de verwachte meerwaarde van het initiatief? Deze exercitie van het bestuur was zinvol en verhelderend en bracht ons dichter bij de Iona-kwaliteit in de beoordeling van de aanvragen. Het is van belang dat wij als bestuur onze besluiten helder en gemotiveerd kunnen onderbouwen. Secretariaat en directie Het belangrijke uitvoerende werk van de Iona Stichting wordt gedragen door het secretariaat, aangestuurd door de directeur. In het verlengde van het proces van zelfreflectie en ontwikkeling kijken we ook naar de werkzaamheden van het bureau: hier vindt immers het dagelijks contact plaats met zowel schenkers als aanvragers. De medewerkers vormen een centraal knooppunt. Wat vraagt de toekomst wat betreft attitude, teamontwikkeling en communicatie? Vragen die wij als Iona-Stichting dienen op te pakken. Medewerkers en bestuur in een verbonden samen- hang. Als team.