12 Code Goed Bestuur In 2022 heeft de Iona Stichting de toetsing Code Goed Bestuur van de Vereniging van Fondsen (FiN) positief doorstaan. De FiN komt op voor de belangen van aangesloten organisaties. Om nog meer transparantie en eenduidigheid te bewerkstelligen is de Code Goed Bestuur in het leven geroepen. Organisaties die de toetsing doorstaan voldoen aan alle eisen die de FiN heeft opgesteld voor Goed Bestuur. Dit bestuursverslag is dan ook iets anders ingedeeld om aan de voorwaarden te kunnen voldoen. Bureau Het afgelopen jaar heeft Marlies Gallenkamp, na 8 jaar inzet voor de Iona Stichting, besloten om het bureau te verlaten. Op 1 september is Roos Naves als nieuwe collega gestart. Haar aandachtsgebied vormt het vinden, ontwikkelen en verbinden van initiatieven en schenkers. Clarine Campagne maakt niet langer deel uit van het bureau en werkt nu als zelfstandige in het atelier Antroposofie & Samenleving. Het bureau is verder versterkt met Floris Lambrechtsen, die vrijwillig meewerkt aan de opbouw van de portefeuille van Iona Leningen. Om de geestelijke verbinding met de doelstellingen van de Iona Stichting in het oog te houden, heeft het bureau een viertal inspiratiebijeenkomsten gehouden. Deze interne ontmoetingen hadden als doel het antroposofische aspect te benoemen. Oud bestuurslid Lili Chavannes begeleidde de momenten. Evaluatie bestuur Na de wijzigingen in de bestuursstructuur in 2021 heeft het bestuur na ruim een half jaar de werking geëvalueerd. De nieuwe werkwijze blijkt een positief effect te hebben op de gang van zaken. De meer toezichthoudende rol van het bestuur is voor sommige bestuursleden nog wennen, de voortgang van het werk heeft baat bij de verleende mandaten aan het bureau. Een en ander doet recht aan de praktijk en werkt naar tevredenheid. Het bestuur blijft wel met warmte betrokken bij de Iona Stichting, dit vormt een informeel aandachtspunt. Bezoldiging bestuur en medewerkers De bestuursleden kunnen jaarlijks een vast, niet bovenmatig, vacatiegeld ontvangen. De medewerkers ontvangen een marktconform salaris. Beloning en onkostenvergoedingen van teamleden en directie zijn afgeleid van de CAO Sociaal Werk en de Regeling beloning directeuren van goede doelen organisaties. Beleidsplan 2022-2026 In het afgelopen jaar heeft de Iona Stichting haar oude beleidsplan 2018-2022 geëvalueerd en een nieuw beleidsSamenstelling bestuur en bureau Bestuur per 31 december 2022 Bas Holvast – voorzitter Solveigh Bijkerk – vice-voorzitter Romée van der Vorm – toezichthouder toekenningen Lars Talsma – toezichthouder financiën Andrea Davina – lid Jan Huisman – lid Johannes Kronenberg – lid Michiel ter Horst – erelid Bureau per 31 december 2022 Frouke Flieringa – projectaanvragen Christine Geertsema – interne processen Carina van der Kluft – schoonmaak Roos Naves – verbinder schenkers en initiatiefnemers Sonja Telman – boekhouding Robert Viëtor – directeur Bemensing bestuurscommissies Het bestuur heeft een drietal bestuurscommissies waarin aandachtsgebieden uitgediept worden en die adviserend zijn aan het bestuur. De samenstelling was in 2022 als volgt: Commissie Kwaliteit toekenningen Romée van der Vorm (voorzitter) Johannes Kronenberg Jan Huisman Christine Geertsema (bureau) Financiële commissie Lars Talsma (voorzitter) Michiel ter Horst Floris Lambrechtsen (extern lid) Andrea Davina Jan Huisman Robert Viëtor (bureau) Remuneratiecommissie Bas Holvast (voorzitter) Solveigh Bijkerk bestuursverslag 2022 was een jaar waarin de wereld langzaamaan ging ontspannen wat betreft de schrik en maatregelen in verband met het wereldwijde coronavirus. We konden de blik naar buiten werpen en weer echt contact maken. Aan de nog halflege concertzalen en theaterpodia was merkbaar dat ook dat weer wennen is. En misschien ontstaat weer een nieuwe periode waarin kunst een andere plaats gaat innemen, dichterbij en verweven in het leven en werken van alledag.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUzMjc=